Çalışanlarını en önemli kaynağı olarak gören Bileşim Alternatif Dağıtım Kanalları ve Ödeme Sistemleri A.Ş., daima büyük düşünen, en iyiyi hedefleyen, tüm müşterilerinin en iyi hizmeti alması için çalışan, bilgi paylaşımı ve yenilikçiliği ilke edinen çalışan profili oluşturmak amacındadır.

Şirket insan kaynakları politikasının tespit ve uygulamasında aşağıda belirtilen temel ilkeler esas alınır:

• Şirketin amaçlarını gerçekleştirmek üzere yapacağı faaliyetleri, optimum sayıda personelle yerine getirmek.
• İşin özelliğine uygun yetkinlikte personelin seçimini ve görevlendirilmesini gerçekleştirmek.
• Personelin kişiliğine önem vermek ve saygı duymak, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek.
• Yapılan görevin niteliğine uygun ve güvenli çalışma olanaklarını sağlamak.
• Personelin çalışma isteğini ve gücünü arttırıcı nitelikte iş ortamı ve sosyal ilişkiler kurulması imkanlarını sağlamak.
• Personele yeteneklerine göre çalışma, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit olanaklar sağlamak.
• Hizmetin gerektirdiği nitelik ve sayıda insan gücünün bulunmasına imkan veren, personelin ilgi ve verimini yitirmeksizin göreve devamını özendiren ücret ve özlük hakları sistemini kurmak.
• Personelin bilgi ve görgüsünü arttırmasına yönelik olanaklar sağlamak, başarılı personeli olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek.
• Personeli kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek, personelin görüş ve fikirlerini yönetime kolaylıkla aktarabilecekleri iletişim kanallarını oluşturmak.
• Personelin verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak, maliyet bilinci içinde çalışmalarını sağlayıcı tedbirleri almak.
• Personeli yaratıcı düşünmeye ve Şirket faaliyetlerinin gelişimine katkı sağlayacak yeni fikirler üretmeye özendirmek.
• Şirketin kurumsal kültür ve kimliğinin korunarak geliştirilebilmesi amacıyla, boş kadrolara mümkün olduğu ölçüde öncelikle Şirket içinden atama yapmak, çalışanları beceri, kişilik, başarı, tahsil ve hizmet sürelerini dikkate alarak terfi ettirmek.
• Personeli objektif kriterlere göre ve hakkaniyet ölçüleri içerisinde değerlendirecek performans ve kariyer sistemini kurmak ve uygulamak.