Bileşim Alternatif Dağıtım Kanalları ve Ödeme Sistemleri A.Ş. İnsan Kaynakları’ nın ana yaklaşımı daima büyük düşünen, en iyiyi hedefleyen, tüm müşterilerinin en iyi hizmeti alması için çalışan, en önemli kaynağını insan kaynağı olarak gören, bilgi paylaşımı ve yenilikçiliği ilke edinen bir kuruluş olmasıdır.

Şirketimiz insan kaynakları politikasının tespit ve uygulamasında aşağıda belirtilen temel ilkeler esas alınır.

• Şirketin amaçlarını gerçekleştirmek üzere yapacağı faaliyetleri, optimum sayıda personelle yerine getirmek,
• İşin özelliğine uygun yetkinlikte personelin seçimini ve görevlendirilmesini gerçekleştirmek,
• Personelin kişiliğine önem vermek ve saygı duymak, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek,
• Yapılan görevin niteliğine uygun ve güvenli çalışma olanaklarını sağlamak,
• Personelin çalışma isteğini ve gücünü arttırıcı nitelikte iş ortamı ve sosyal ilişkiler kurulması imkanlarını sağlamak, 
• Personele yeteneklerine göre çalışma, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit olanaklar sağlamak,
• Hizmetin gerektirdiği nitelik ve sayıda insan gücünün bulunmasına imkan veren, personelin ilgi ve verimini yitirmeksizin  göreve devamını özendiren ücret ve özlük hakları sistemini kurmak,
• Personelin bilgi ve görgüsünü arttırmada olanaklar sağlamak, başarılı personeli olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek,
• Personeli, kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek, personelin görüş ve fikirlerini yönetime kolaylıkla bildirmelerini sağlamak amacıyla gerekli iletişime açık olmak,
• Personelin verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak, maliyet bilinci içinde çalışmalarını sağlamak,
• Personeli, yaratıcı düşünmeye ve işlemleri geliştirecek yeni fikirler üretmeye özendirmek,
• Şirketin kurumsal kültür ve kimliğinin korunarak geliştirilebilmesi amacıyla, atamaların mümkün olduğu ölçüde boş kadrolara öncelikle şirket içinden yapılmasının sağlamak, çalışanları beceri, kişilik, başarı, tahsil ve hizmet sürelerini dikkate alarak terfi ettirmek,
• Personeli objektif kriterlere göre ve hakkaniyet ölçüleri içerisinde değerlendirecek performans ve kariyer sistemini kurmak ve uygulamak.